一、人事處人事科崗位職責

1.人事科科長崗職責

（1）主持人事科全面工作；

（2）負責制訂并落實學校年度人才引進計劃及實施方案；

（3）負責學校機構設置、崗位與編制的核定管理等工作；

（4）協助其它科室開展工作；

（5）完成分管處長和處長布置的其它工作。

2.人事科人事調配崗職責

（1）負責辦理學校新進職工調入和現有職工調出的相關手續；

（2）負責辦理學校職工校內調配的相關手續；

（3）負責辦理學校職工離退休、延退手續；

（4）負責計劃內臨時用工崗位的過程管理；

（5）協助本科科室其它崗位開展工作；

（6）完成科長和分管處長布置的其它工作。

3.人事科信息技術崗職責

（1）負責學校人員相關信息或報表的統計、上報；

（2）負責學校人力資源數據庫的維護與適時更新；

（3）負責人事處網頁的維護與更新；

（4）協助本科室其它崗位開展工作；

（5）完成科長和分管處長布置的其它工作。

二、人事處師資科崗位職責

1.師資科科長崗職責

（1）主持師資科全面工作；

（2）負責制定并落實師資隊伍建設規劃；

（3）負責專業技術崗位的設置與專業技術職務的晉升工作；

（4）協助其它科室開展工作；

（5）完成分管處長和處長布置的其它工作。

2.師資科繼續教育管理崗職責

（1）制訂和落實學校年度教職工培訓計劃；

（2）負國家、?。ú浚┖蛯W校教職工培訓項目的過程管理工作；

（3）協助本科室其它崗位開展工作；

（4）完成科長和分管處長布置的其它工作。

三、人事處人勞資科崗位職責

1.勞資科科長崗職責

（1）主持勞資科全面工作；

（2）負責落實學校二級單位績效考核和收入分配方案；

（3）負責學校合同制聘用人員薪酬標準的制定和落實工作；

（4）協助其它科室開展工作；

（5）完成分管處長和處長布置的其它工作。

2.勞資科工資福利管理崗職責

（1）負責全校教職工的薪酬管理工作；

（2）負責全校教職工的福利管理工作；

（3）負責全校教職工的醫療、工傷等社會保障工作；

（3）協助本科室其它崗位開展工作；

（4）完成科長和分管處長布置的其它工作。

四、人事處高層次人才管理辦公室崗位職責

1.高層次人才管理辦公室主任職責

（1）主持高層次人才管理辦公室全面工作；

（2）負責國家、?。ú浚┖蛯W校各類人才項目的過程管理工作；

（3）負責博士后科研工作站和博士后創新實踐基地的過程管理工作；

（4）協助其他科室開展工作；

（5）完成分管處長和處長布置的其它工作。

2.綜合管理崗職責

（1）負責綜合性的文書工作（包括起草工作計劃、總結、報告、會議記錄等）；

（2）負責對內對外的聯絡和接待工作；

（3）負責人事處印章、固定資產等管理；

（4）負責人事處人員業務知識的學習安排；

（5）完成分管處長和處長布置的其它工作。

五、社?？茘徫宦氊?/span>

（1）負責辦理在編教職工省直機關事業單位養老保險及人事代理、聘臨教職工南昌市養老保險的變動及相關業務。

（2）負責辦理在編教職工省本級醫療保險及人事代理、聘臨教職工南昌市醫療保險的變動及相關業務。

（3）負責在職在編、人事代理、聘臨教職工每月養老、醫療、失業、工傷保險的繳費、對賬。

（4）負責每月退休人員在職轉退休業務。

（5）負責全校退休人員省社保養老金業務。

（6）負責死亡人員社保業務及撫恤金業務。

（7）負責核算生育保險待遇。

（8）完成領導交辦的其他工作。

六、教師發展科崗位職責

（1）負責牽頭貫徹落實中央和國家、學校黨委關于學校教師思想政治工作的決策和部署，制定相關工作規劃，開展全校教師的思想政治教育工作，不斷提升學校教師思想政治素質。

（2）負責開展學校的師德師風建設工作，建立健全學校教師職業道德規范，建立健全學校師德建設長效機制。

（3）負責對新入職教師的思想政治、品德學風進行綜合考察和把關，開展新入職教師的入職教育、校史校情教育。

（4）負責開展教師的思想政治、品德學風評價，建立教師誠信檔案，協助相關部門把政治標準放在首位貫徹到教師入職、聘崗、培育、考核、晉升等環節。

（5）負責組織開展師資培訓，制定全校教師職業發展總體規劃、政策文件和全校教師職業培訓計劃。

（6）負責教師資格認證相關工作、國際國內培訓、教師訪學的派出與接收、學歷提升等工作。

（7）負責定期開展師德師風檢查、教師思想政治狀況調研、教師師德師風獎項評選和表彰。

（8）完成領導交辦的其他工作。